面接では、誰もが無意識に「良い顔」を演じます。
しかしゲームの中での行動には、本人も気づかない素の能力が現れる。
その隠された特性を、わずか20分で可視化します。
これらはすべて、FitGameで解決できます。
面接の印象だけで採用した結果、現場のカルチャーや実際の業務スピードに合わず、半年で辞めてしまう。そのたびに採用コストと教育リソースが水の泡に。
面接官の「勘」や「経験」に頼りきり。「なんとなく良さそう」で決めてしまい、社内に客観的なデータが蓄積されない。
候補者は全員「面接対策」をしてくる。リスク許容度や変化への対応力など、本質的な行動特性が見抜けない。
導入プロセス
活躍社員が
ベンチマークを作る
自社のトップパフォーマーにゲームを受検してもらい、成功モデルとなる「ベンチマーク」を作成。自社独自の活躍要件がデータ化されます。
候補者が
ゲームを受検
候補者に20分のゲームを受検してもらいます。これまでの適性検査のような対策は不可能。純粋な意思決定のデータだけを抽出します。
AIがマッチ度を算出
ベンチマークと候補者のスコアをAIが比較。「この人は自社で活躍しそうか」が一目でわかり、採用精度が劇的に上がります。
直感的なレーダーチャートとAIによる詳細なテキストレポートで、候補者の「強み・弱み」を丸裸に。総合評価を出して、既存社員とのマッチ度を可視化します。
まずは無料デモから。20分のゲーム体験と、貴社向けデモレポートをご提供します。
